A verdade é que a 𝗟𝗚𝗣𝗗 traz multas muito severas às empresas que não se adequarem ao tratamento de dados.
⚠️ Em uma relação de trabalho temos acesso a diversos dados sensíveis dos trabalhadores e até mesmo dos candidatos a vagas de emprego.
👉🏻 Por exemplo: currículos, históricos e outras informações pessoais de um candidato a uma vaga, o contrato de trabalho, os atestados médicos, as informações sobre acidentes de trabalho, o monitoramento de correspondência eletrônicas, a capturas de imagens no local de trabalho, o registro do ponto biométrico, dentre outros.
💡Portanto, a verdade é que 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗼𝘀 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 à 𝗿𝗲𝗹𝗮çã𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗶𝘀𝘁𝗮 devem ser analisados à luz da 𝗟𝗚𝗣𝗗, afim de evitar as severas penalidades.
𝗣𝗮𝗿𝗮 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝘂𝗿𝗲 𝘂𝗺 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮!
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