REDE SOCIAL E SUAS IMPLICAÇÕES:



TST manteve justa causa de empregada que fez comentários ofensivos publicados nas páginas da rede social por entender que ela cometeu ato lesivo à honra patronal.



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Mantida justa causa aplicada a trabalhadora de MT por mensagens postadas no Facebook - CSJT2 - CSJT

Desembargadores entenderam que comentários difamaram empresa na qual ela trabalhava