A verdade รฉ que a ๐๐๐ฃ๐ traz multas muito severas ร s empresas que nรฃo se adequarem ao tratamento de dados.
โ ๏ธ Em uma relaรงรฃo de trabalho temos acesso a diversos dados sensรญveis dos trabalhadores e atรฉ mesmo dos candidatos a vagas de emprego.
๐๐ป Por exemplo: currรญculos, histรณricos e outras informaรงรตes pessoais de um candidato a uma vaga, o contrato de trabalho, os atestados mรฉdicos, as informaรงรตes sobre acidentes de trabalho, o monitoramento de correspondรชncia eletrรดnicas, a capturas de imagens no local de trabalho, o registro do ponto biomรฉtrico, dentre outros.
๐กPortanto, a verdade รฉ que ๐๐ผ๐ฑ๐ผ๐ ๐ผ๐ ๐ฑ๐ผ๐ฐ๐๐บ๐ฒ๐ป๐๐ผ๐ ๐ฟ๐ฒ๐ณ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ ร ๐ฟ๐ฒ๐น๐ฎรงรฃ๐ผ ๐๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐น๐ต๐ถ๐๐๐ฎ devem ser analisados ร luz da ๐๐๐ฃ๐, afim de evitar as severas penalidades.
๐ฃ๐ฎ๐ฟ๐ฎ ๐๐ฎ๐ฏ๐ฒ๐ฟ ๐บ๐ฎ๐ถ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฐ๐๐ฟ๐ฒ ๐๐บ ๐ฒ๐๐ฝ๐ฒ๐ฐ๐ถ๐ฎ๐น๐ถ๐๐๐ฎ!
#ggsadv #advogados #advogadosbh #diretodotrabalho #trabalhista #desafioenpresarial #gestaoderiscos #lgpd #tratamentodedados #controlador #empresa #familiaempresaria #abrasel #protecaodedados #contratodetrabalho