💡 𝐑𝐄𝐆𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐎 de uma empresa é a ferramenta que o empregador utiliza para estabelecer certas regras de conduta e trabalho para os colaboradores ou prestadores de serviço.

💡 Ou seja, estabelece o que é permitido ou não na sua empresa.

💡 Em outras palavras, ele faz lei entre as partes, e por isso, um 𝐑𝐄𝐆𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐎 é essencial para regrar aquilo que a legislação é omissa.

💡 Mas, o mais importante é que esta ferramenta, quando devidamente trabalhada, é reconhecida na Justiça do trabalho.

💡 De forma geral, o 𝐑𝐄𝐆𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐎 serve para orientar funcionários, proteger a empresas e colaboradores, e para o melhor desempenho e prosperidade do negócio.

💡 Exemplos de cláusulas de um Regimento Interno: regras sobre atrasos e faltas (condições para abono), utilização de uniformes, tempo disponível para marcação de ponto, uso de celulares e redes sócias, dentre outros.


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