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Seja bem vindo(a)!

Esta comunidade foi criada para o compartilhamento de dicas, dúvidas, desafios e experiências sobre questões da legislação trabalhista.

Nesta comunidade, você conta com a presença de especialistas para te apoiar e tirar dúvidas sobre o assunto, basta fazer sua pergunta como uma publicação ou no campo de comentários da publicação

5 meses atrás - Traduzir

Tem dúvidas sobre os processos de legislação trabalhista?

Aqui na comunidade convidamos a Luiza Barbosa diretora da AMAT e membro da comissão de Direitos Sociais e Trabalhista da OAB/MG.

Você pode fazer sua pergunta no campo de comentários abaixo.

#pergunteaoespecialista #legislacaotrabalhista

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Pessoal, não deixem de conferir este novo texto no blog!! Sentindo Feliz

PASSIVO TRABALHISTA OCULTO: UM PESADELO EMPRESARIAL
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PASSIVO TRABALHISTA OCULTO: UM PESADELO EMPRESARIAL

O passivo trabalhista nasce de uma falha na gestão do dia-a-dia de uma empresa, que muitas vezes deixa passar alguns detalhes importantes na relação de trabalho. Este pode ser uma das contas mais onerosas dentro de uma empresa. Por isso, evitar o pas

Muitas empresas ficam na dúvida:

🎭 𝔻𝔸ℝ 𝕆𝕌 ℕÃ𝕆 𝔽𝕆𝕃𝔾𝔸 ℕ𝕆 ℂ𝔸ℝℕ𝔸𝕍𝔸𝕃? 🎭

🚨 A verdade é que o carnaval 𝙉𝘼̃𝙊 é um feriado nacional!

➡️ Mas fica a dica!! Há cidades que o carnaval é feriado devido à Leis Municipais.

👍🏻 Portanto, via de regra, como não se trata de feriado, não há que se falar em pagamento em dobro do empregado que trabalhar.

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📍 Indo direto ao ponto, vou citar os principais gargalos onde surgem os passivos trabalhistas em uma empresa:

• INEFICIÊNCIA OU ERRO NO CONTROLE DE JORNADA

• NÃO PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS

• NÃO REALIZAÇÃO DE INTERVALO DE REFEIÇÃO E DESCANSO DE FORMA ADEQUADA

• FALTA DE GESTÃO SOBRE EMPREGADOS TERCEIRIZADOS

• PAGAMENTO DE VALORES POR FORA DO SALÁRIO

• FALTA DE FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA ADEQUADOS

• TRATAMENTO DIFERENTEMENTE OS EMPREGADOS ENSEJANDO ASSÉDIO MORAL

• DISPENSAS MAL CONDUZIDAS

⁉️Quer saber mais?

✅ Visite o texto na íntegra em nosso blog: www.blog.ggsadv.com

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✅ Você pode não acreditar mas um passivo trabalhista mal administrado pode quebrar sua empresa.

💡Por isso, destacamos 4 pontos chaves sobre o assunto:

1️⃣ Manter a documentação em dia é fundamental,
2️⃣ Alegar o desconhecimento da legislação trabalhista não vai amenizar o problema,
3️⃣ Um Regimento Interno pode estabelecer regras na sua empresa,
4️⃣ A forma de conduzir um desligamento pode definir se haverá ou não uma ação judicial.

Quer saber mais?

📍Acesse nosso blog e confira: https://blog.ggsadv.com

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PRESTE ATENÇÃO:

🚫 Se o seu empregado está de férias, NÃO MANDE MENSAGEM PARA ELE!!

🚫 Se o seu empregado não está em horário de trabalho, NÃO MANDE MENSAGEM PARA ELE!!

ISSO MESMO!!

Não vale nem mesmo colocar aquele clichê de que “não precisa responder hoje”. 😒

Este simples ato pode gerar o direito à indenização por DANOS MORAIS.

“Se não era para responder, por que mandou o WhatsApp? Mandou a mensagem para qual finalidade? Se não era para responder, deixasse para o dia seguinte. Para que mandar mensagem fora do horário de trabalho? Isso invade a privacidade, a vida privada da pessoa, que tem outras coisas para fazer e vai ficar se preocupando com situações de trabalho fora do seu horário.” Ministro do TST ALEXANDRE AGRA BELMONTE.

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