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đŧ đžâ¨ O final do ano estÃĄ aà e Ê sempre bom lembrar a vocÃĒ sobre alguns temas que sÃŖo comuns nesta Êpoca do ano.
đđŧ Vamos lÃĄ!
1ī¸âŖ đŠđ¨đĩđĒđļ đĢđŦ đ¯đļđšđ¨đē:
Este Ê um sistema de flexibilizaçÃŖo de jornada por meio do qual as horas extras trabalhadas pelo empregado sÃŖo compensadas com a correspondente diminuiçÃŖo de jornada ou folga em outro momento.
Ou seja, o empregador tem os custos de produçÃŖo reduzidos por nÃŖo precisar pagar as horas extras.
Por isso, esse Ê uma ferramenta muito interessante neste momento, eis que tem vÃĄrios dias que podem ser utilizados para abater no banco de horas e que favorecem os momentos em famÃlia do seu empregado.
2ī¸âŖ. đđŦĖđšđ°đ¨đē đĒđļđŗđŦđģđ°đŊđ¨đē:
SÃŖo fÊrias concedidas, de forma simultÃĸnea, a todos ou apenas alguns empregados de determinados setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou nÃŖo os respectivos perÃodos aquisitivos.
Esta ferramenta Ê muito usada neste perÃodo de festas de final de ano, uma vez que tanto o Natal quanto o Ano Novo sÃŖo contados como fÊrias, nÃŖo podendo descontar estes dias em benefÃcio do empregado, salvo se houver previsÃŖo em acordo ou convençÃŖo coletiva.
3ī¸âŖ. đģđšđ¨đŠđ¨đŗđ¯đļ đģđŦđ´đˇđļđšđ¨Ėđšđ°đļ:
Essa modalidade de contrataçÃŖo visa atender à necessidade de substituiçÃŖo transitÃŗria de pessoal permanente ou ainda a uma demanda excepcional de serviços, como acontecem no final de ano em alguns ramos do comÊrcio.
Por ser uma contrataçÃŖo com prazo de validade, o trabalhador temporÃĄrio nÃŖo tem direito à indenizaçÃŖo de 40% sobre o FGTS, ao aviso-prÊvio, ao seguro-desemprego e à estabilidade provisÃŗria no emprego da trabalhadora temporÃĄria gestante.
Ou seja, a empresa consegue suprir sua demanda de mÃŖo de obra sem onerar sua folha de pagamento.
âĄī¸âĄī¸âĄī¸ đ¸đŧđŦđš đēđ¨đŠđŦđš đ´đ¨đ°đē?
Consulte um advogado especialista para conhecer as inÃēmeras ferramentas trabalhistas que podem ser usadas para gerir riscos e gerar economias na sua empresa.