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đŒ đŸâš O final do ano estĂĄ aĂ e Ă© sempre bom lembrar a vocĂȘ sobre alguns temas que sĂŁo comuns nesta Ă©poca do ano.
đđŒ Vamos lĂĄ!
1ïžâŁ đ©đšđ”đȘđ¶ đ«đŹ đŻđ¶đčđšđș:
Este é um sistema de flexibilização de jornada por meio do qual as horas extras trabalhadas pelo empregado são compensadas com a correspondente diminuição de jornada ou folga em outro momento.
Ou seja, o empregador tem os custos de produção reduzidos por não precisar pagar as horas extras.
Por isso, esse Ă© uma ferramenta muito interessante neste momento, eis que tem vĂĄrios dias que podem ser utilizados para abater no banco de horas e que favorecem os momentos em famĂlia do seu empregado.
2ïžâŁ. đđŹÌđčđ°đšđș đȘđ¶đłđŹđ»đ°đœđšđș:
SĂŁo fĂ©rias concedidas, de forma simultĂąnea, a todos ou apenas alguns empregados de determinados setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou nĂŁo os respectivos perĂodos aquisitivos.
Esta ferramenta Ă© muito usada neste perĂodo de festas de final de ano, uma vez que tanto o Natal quanto o Ano Novo sĂŁo contados como fĂ©rias, nĂŁo podendo descontar estes dias em benefĂcio do empregado, salvo se houver previsĂŁo em acordo ou convenção coletiva.
3ïžâŁ. đ»đčđšđ©đšđłđŻđ¶ đ»đŹđŽđ·đ¶đčđšÌđčđ°đ¶:
Essa modalidade de contratação visa atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou ainda a uma demanda excepcional de serviços, como acontecem no final de ano em alguns ramos do comércio.
Por ser uma contratação com prazo de validade, o trabalhador temporårio não tem direito à indenização de 40% sobre o FGTS, ao aviso-prévio, ao seguro-desemprego e à estabilidade provisória no emprego da trabalhadora temporåria gestante.
Ou seja, a empresa consegue suprir sua demanda de mĂŁo de obra sem onerar sua folha de pagamento.
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Consulte um advogado especialista para conhecer as inĂșmeras ferramentas trabalhistas que podem ser usadas para gerir riscos e gerar economias na sua empresa.