โ
FATO!!
๐ค Muitas empresas nรฃo sabem, mas a Reforma Trabalhista trouxe uma nova modalidade de encerramento do contrato de trabalho: ๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐.
๐ซ Esta mudanรงa na legislaรงรฃo serviu para regulamentar as situaรงรตes ilรญcitas que aconteciam, nas quais, ๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐
๐๐๐๐๐ e o empregado solicitava ao empregador que o mandasse embora, para que assim ele pudesse sacar o FGTS e receber o seguro-desemprego, devolvendo para a empresa a multa de 40% do FGTS.
โ ๏ธ Mas preste atenรงรฃo porque na ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐, o empregador deve pagar todas as verbas a que o trabalhador teria direito no caso de uma demissรฃo sem justa causa por iniciativa do empregador, com apenas 3 diferenรงas:
โก๏ธ 50% do aviso prรฉvio
โก๏ธ 50% da multa do FGTS, ou seja, 20%, podendo movimentar a conta
โก๏ธ Ele nรฃo poderรก receber o seguro-desemprego.
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