ЁЯЪи A Lei Geral de Prote├з├гo de Dados, mais conhecida por sua sigla тАЬLGPDтАЭ veio para proteger os direitos fundamentais da liberdade e privacidade.
ЁЯЪи A LGPD trouxe uma nova preocupa├з├гo referente aos contratos de trabalho, uma vez que o descumprimento da lei pode gerar n├гo s├│ processos trabalhistas, como tamb├йm multas administrativas que podem atingir valores altamente prejudiciais ├а sua empresa.
ЁЯОп Para se adequar, o empregador deve buscar autoriza├з├гo do empregado, por escrito, para coleta, produ├з├гo, recep├з├гo, classifica├з├гo, utiliza├з├гo, acesso, reprodu├з├гo, transmiss├гo, distribui├з├гo, processamento, arquivamento, armazenamento, elimina├з├гo, avalia├з├гo ou controle da informa├з├гo, modifica├з├гo, comunica├з├гo, transfer├кncia, difus├гo ou extra├з├гo dos dados pessoais.
ЁЯОп Para tanto, a empresa precisa redigir um тАЬTermo de consentimento para tratamento de dados pessoaisтАЭ, que dever├б conter a anu├кncia expressa e espec├нfica para tratamento dos dados pessoais do empregado.
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